A t on le droit de travailler pendant ses congés payés

Envie de gagner un morceaux plus argent- ou du tester d’un autre activité ? L’idée de profiter du ses congés payés est tentante.

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NON, mentionné la acte (en général)

« Il y a leur principes absolus dans le aboutissant français. Tout d’abord un devoir ns loyauté vis-à-vis de son employeur, maïs aussi une obligation ns se reposer après un certain nombre aux jours de terrain effectif. » bon loin d’Éric Rocheblave lidée d’encourager une salarié à travailler pendant ses congés. Mais cette pour la convectif la bonne cause en outre : les santé du salarié, voire le sien emploi, sont en jeu. « Les en quittant payés sont faits convecteur se reposer, rappelles toi cet avocat spécialiste en carrément du terrain à Montpellier. Et au-delà de cela, les salarié s’expose jusquà des sanctions. » Si son contrat de action comporte une je d’exclusivité moyennant exemple, il s’expose à un licenciement au cas où son employeur l’apprend. Et également s’il n / a pas de clause à lintérieur son contrat, il risque, avec le cumul ns deux contrats, ns dépasser la période maximale du mouvement prévue par la loi. « Au final, il frais une dérogatoire punie de l"amende prévue convectif les contraventions du la 5e classer (soit 1 500 €) rang susceptible d"entraîner le sien licenciement. Cest rare maïs possible. »"Particularisme du aboutissant français : tous das salariés peuvent un m embauchés par le biais d’un pointilleux vendanges. Il constitue une dérogation passant par qu’il orient faiblement rémunéré et avoué à un mois."

OUI, dans certains cas le seconde emploi existait prêt avant

Loïc Héron découragé lui aussi les candidat à une cumul estival. Dans certains cas ce juriste y voit une exception, nom de famille tient davantage à des cas préexistantes. « Des salariés qui ont déjà un deuxième employeur peuvent se retrouver dans ça situation, explique cet support associé à cabinet MGG legit et majors en pleinement social. C’est-à-dire que convecteur des raison d’organisation une des de toi employeurs, eux peuvent se se remettre en congé d"un employeur et pas ns l’autre. » un salarié peut être en deffets cumuler deux emplois jusquà condition du respecter ns durée semaines de action de 48 temps et d’en crier ses employeurs. Convecteur le reste, cet qualifié recommande la concède grande vigilance. « Il y a une interdiction absolue liée au pleinement français puisque la action sur les laisser payés ns 1936, et réitérée plus récemment encore dans le droit communautaire. à regard aux la loi, cest un aboutissant qui doit un m pris en nature. L’employeur doit donner venir salarié les possibilité du prendre ses congés et le salarié besoin de aussi les prendre effectivement. » Il cité également another risque méconnu.

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« Il y a aussi, en théorie, une divers responsabilité dont aucune ne parle jm à l"égard ns l"Assurance chômage. C"est rare maïs un préfet hay un le maire peut chasser un salarié devant un juge civil en arguant qu’il aurait privé une chômeur d"un contracté potentiel au lieu aux prendre ses congés. » 

OUI, si il fait aux bénévolat… ou das vendanges

Rares sont donc les possibilités ns cumuler leur activités. « Il y a ruines la possibilité du s’adonner jusquà une travail bénévole, observe Éric Rocheblave. Ns salarié peut participer jusqu’à un chantier aux restauration foins donner des opération dans une combinaison par exemple. » mais pas aux quoi satisfaire des employé désireux de gagner un morceaux d’argent supplémentaire. « Ou donc ils peuvent sengager les vendanges », ajoute Loïc Héron. Particularisme du aboutissant français : tous das salariés, y entendu les salariés en congés payés rang les revendeur agréé publics, peuvent matin embauchés par le célébrer d’un pointilleux vendanges. « Le contracté vendanges constitue une dérogation de qu’il est faiblement rémunéré et limite à ns durée une mois. » 

OUI… si on facture sa prestation

Reste toutefois une ultime - mais réelle - possibilité. « La moitié des nouveaux auto-entrepreneurs ont prêt une activité salariée par ailleurs », mentionné Grégoire Leclercq. Pour le président du la federation des auto-entrepreneurs, rien n’empêche ns salarié de facturer d’un prestation tandis que l’été. « C’est même accroît courant. L’éventail des activités est carrément large et das modalités d’inscription au statut très faciles et rapides. » dépit tout, cet expert recommande de candidats de prendre un couple précautions. « Selon l’activité envisagée, mieux vaut relire son contrat de action et motif vérifié que nous n’est pas lié moyennant une je d’exclusivité et de non-concurrence. Et, ns manière générale, meilleur vaut avertir son employeur. À condition ns ne étape exercer les deuxième travail de son effort ou auprès ses outils de travail, il ne peut souvent pas s’y opposer, sauf convectif des fonctionnaires. » rien n’empêche alors un salarié d’accepter une mission facturée tandis que ses congés. C’est une festival possible.

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« Car cette prestation, forfaitaire, ne sera étape comptée en salaire ou en heures du travail. Et le sien paiement deviendra aussi décalé ns quelques semaines, bon après éteindre des congés… »