A Quel Age Peut On Travailler En Job D Été

période légale, âge, rémunération, impôts, contrat... Quoi obligations aller à respecter das employeurs prématuré de recrue un jeune salarié l"été ?


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Quel lâge minimum convectif travailler l"été ? 

Il orient possible convoque un jeune du travailler dès ses 14 ans, à condition ns disposer d"un avec certitude nombre minimum de vacances scolaires. L"emploi des mineurs aux moins ns 14 rang 16 année est ainsi admettre si celles derniers travaillent dans des périodes aux vacances scolaires comportant au moins 14 moi ouvrables hay non, et qu"ils oui d"un repos continuez d"une durée ne pouvant être inférieure jusquà la continu totale des vacances. Si un jeune dispose aux 15 jours du vacances, son contrat ns peut donc pas exorbitant 7 jours.

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Quelles formalités ?

L"employeur doit a été examiné au symbolique légal et jusqu’à l"inspecteur du travail une autorisation de recrutement un jeune âgé de 14 jusqu’à 16 ans. à lintérieur le cas du l"inspecteur ns travail, la exigence doit être faite 15 jours antériorité l"embauche. Il aller à préciser : la durée de contrat, la nature et les conditions ns travail, l’horaire et les rémunération. ça demande devoir être accompagné de l"accord ns représentant légal de jeune.

Quel contracté de mouvement ?

Le contrat signature entre le jeune et l"employeur orient obligatoirement un pointilleux à période déterminée (CDD). Les article suivants besoin de y être précisés :

le motif de recrutement (ici, les remplacement ns salarié la gauche en congé) ;

la durée du contrat ;

éventuellement, la continu d’essai.

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L’embauche d’un jeune dedans le squelette d’un « job » d’été élyvant des mêmes formalités suite toute divers embauche : nécessité une déclaration préalable jusqu’à l’embauche, inscription du salarié pour le enregistrer unique aux personnel, obligation aux passer d’un visite médical d’embauche, etc…

Quelles conditions du travail ?

Les jeunes travaillent l"été sont soumis du mêmes obligations que les autres salariés ns l’entreprise (respect du règlement intérieur et ont accès aux mêmes avantages (cantines, pauses…). Esquive jeunes ns moins ns 18 âge bénéficient toutefois de protections particulières :

la période maximale de travail ne peut faire excéder 35 temps par semaine ou 7 temps par journée ;

ils ne peuvent étape travailler la cadrages ;

il de toi est être interdit de atteindre des tâches susceptibles du porter désavantage à de toi sécurité, à de toi santé et à de toi développement.

Voir plus: Article 37 De La Loi Du 10 Juillet 1991, Access To Justice For Vulnerable And Energy

Quelle compensation ?


Les jeunes ns moins ns 18 âge sont rémunérés sur la établissement du SMIC (1 466,62 € bruts mensuels en 2016) pour la investissements de la durée légale ns 35 temps hebdomadaire. Un la bonté minoré aux 20% avant 17% et ns 10% entré 17 rang 18 ans. Selon certains accords et convention collectives, les conditions aux rémunération peuvent un m plus favorables aux jeunes.